Alla möten behöver en fascilitator, eller hur? Det behövs någon som håller i mötet. En person som tar ansvar för mötet. Fascilitering handlar inte enbart om att sätta dagordningen utan även skapa ett rum där alla kan komma till tals.

Jag tror att vi alla kan känna igen oss att någon gång ha varit i ett sammanhang där detta inte hände. Kanske hände det på ett arbetsplatsmöte, i mötesrummet, eller ett utbildningssamanhang som du kan komma ihåg? Ett sammanhang där den som var ledare i rummet inte har tagit ansvar för att också hålla i rummet. Kommer du ihåg hur du kände dig?

Som transformerande ledare i ett rum är en av de viktigaste sakerna att kunna skapa och fascilitera processer. Processer av transformation, utveckling och förändring kan ofta upplevas som utmanade för deltagarna. Konsten att få människor att våga utforska perspektivskiften bortanför sin egen bekvämlighetszon är i högsta grad en ledarskapsfråga.

Men för att perspektivskiften skall kunna ske och nya erfarenheter upplevas hos deltagarna så måste processen äga rum i ett sammanhang där rummet så att säga ’hålls’. En viktig aspekt av transformerande ledarskap är att förstå vad det innebär att  ’hålla ett rum’. Det här är ett begrepp som på engelska kallas för container. Den som är container ger plats för gruppen att kunna utveckla sina egna erfarenheter. Den bidrar till gruppens fascilitering så att alla kan känna sig trygga. Från en sådan plats, kan nya erfarenheter skapas. Ju större gruppen är, desto större container är nödvändig.

Här är min berättelse då jag för några år sedan deltog som volontär för att under en dag utgöra del av en container för det transformerande arbetet med 100 amerikanska skolungdomar. Från rädsla, mobbing och hat, till kärlek, samhörighet och kamratskap.

På samma sätt sker container arbete på ett individuellt plan. Jag gör det i mitt arbete när jag håller en kund/klient i ett sammanhang som gör att de kan känna och uppleva nya erfarenheter i sin kropp eller när vi möts i ett coachande samtal som gör att adepten har möjlighet att utforska nya sidor av sig själv.

Tänk dig, när du går till din massör så är även den en container. Massagen skapas i ett rum där en person håller dig och ger plats för att du som kund/klient skall kunna slappna av och ta emot massagen. Kunna känna kontakt, kanske med smärta eller välbefinnande i din kropp? Om du någon gång varit till en massör där din kropp kände sig orolig, det var en stund av obehag och känsla av påfrestning  – då har du med stor sannolikhet mött en massör som inte kunde möta dig i den trygghet som du behövde. Det vill säga, massören hade inte förståelse om sig själv som den növändiga container som behövs för att ta in ny upplevelse och erfarenhet.

Container som begrepp är så intressant för det är just genom detta som vi kan förstå att relationsliv inte alltid fungerar. Även om container som begrepp är något som utövas professionellt så är det också en egenskap att förstå inte enbart för dig som vill skapa transformerande ledarskap utan också i förståelsen av vad det innebär att bygga nära och intima relationer.

För att intimitet skall kunna skapas, så måste du kunna känna trygghet – eller hur? Vad vi kanske inte tänker på, är att vi faktiskt rätt så ofta inte erhåller den känsla av trygghet och tillit som vi längst därinne längtar efter. Mer om detta kan du läsa här.

Det här gör att vi kan förstå varför många kvinnor säger att de längtar efter en man som kan hålla dem i sin feminina kraft – ett ämne jag tänkte tala om i mitt nästa blogginlägg.  Prenumera så att du inte missar mina nyhetsbrev, få dessutom en kurs där du lär dig om dina undermedvetna hinder och blockeringar.

Tack till bildkällan:

https://www.kalaydo.de/kleinanzeigen/transporte-umzuege/20+side+door+seitentuer+seecontainer+lagercontainer+open+side+container/a/a09149d2/