Brukar det kännas så för dig? Att det är ingen som gör något? Under alla min år som coach och i mina tidigare möten med organisationer och myndigheter så har jag slagits av just detta. Folk pratar och verkar ha ambitioner. Men i slutändan är det ingen som är beredd att ta ansvar. Varför? Därför att det tyvärr finns en avsaknad om viljan till att ta ett medvetet ledarskap.
Myndigheter samverkar och startar upp projekt, bara för att i slutändan inte få så mycket reella förändringar att hända. Man talar om att man vill förändra, men man är inte beredd att göra det som krävs för att tänka nytt, agera annorlunda och skapa nytt.
Kanske det är just detta som är innebörden att leva i en kollektivistisk kultur?
Samtidigt är det ju tradition och stabilitet som utgör grunden för våra myndigheter och organisationer… och det är en paradox eftersom vi behöver utveckla.
Einstein sa – Vi kan inte lösa våra problem på samma medvetandenivå som skapade dem.!
Det problem jag ser vi har i Sverige är – vi har ingen tradition av att fostra ledare. En stark Jantekultur är bra på att hämma de som försöker. Som ett resultat har vi inte heller någon tradition av att fostra innovation och entreprenörskap… och ännu värre, få personer har de verktyg som är nödvändiga för att kunna skapa förändring.
Dina fem bästa vänner säger någonting om vem du är och vad du har möjlighet att åstadkomma. Du är redan formad den samhällskontext du lever i och din omedelbara omgivning
Alla samtal som skapas inom ramen för våra organisationer får därför svårt att förverkliga en reell förändring, då kulturen i sig är fientlig mot utveckling och förändring. Detta är en paradox. Vi både vill förändra, men befinner oss i strukturer som hämmar… frågan är hur gör man?
Det är just därför som det behövs specialister. Specialister som har verktyg som gör att de kan ställa de frågor och skapa den nödvändiga reflexionen.
Problemet vi har i vårt samhälle är att det finns allt för många formella ledare (läs chefer) som inte är medvetna. Därför får vi de organisationer som vi förtjänar.
Varför händer egentligen detta? Jag tror det är precis som lejonet i spegeln… många är rädda att se och agera utifrån sin egen storhet. I grund och botten är det detta som håller tillbaka. Det här betyder att man lever efter andras spelregler istället för sina egna. Det säger sig självt att i längden får det ingen människa att må bra.
Just därför behöver fler bli medveten om vad det innebär att bli en reflekterande människa. Reflekterande människor har tagit ett första steg mot sitt personliga ledarskap.
En av mina coachingklienter kom tillbaka till mig några år senare. Jag undrade – varför? Sedan hon började arbeta med mig hade hennes löneutveckling ökat lavinartat. Hon hade förbättrat sin kommunikation och fått mer ansvarsfulla uppdrag. Hon hade skapat en medveten kärleksfull relation. Hon berättade om det självklara – Som ledare vet jag ju att jag måste ligga på topp, för organisationen kan inte förändras mer än mig. Därför vill jag återigen arbeta med dig.
Det här är ju helt underbart! Men frågan är – hur många sådana positionella ledare har vi egentligen? Problemet är att det är få som tänker på precis detta sätt. Som vill ligga på topp. Som investerar i sig själv för att utvecklas och lära sig nya saker. Som medvetet reflekterar över sig själv, sitt ledarskap, sin kommunikation, sitt uppdrag?
Jag vet att personlig VIP coaching med mig skapar resultat. Mina klienter får mindre stress, bättre sömn, bättre hälsa, ökad kvalitét i relationer, bättre kommunikation, säkrare självförtroende och självkänsla, tydlighet i sitt ledarskap, mår bättre och blir gladare, får insikt om vad som är riktigt viktigt, ökar sin lön, får bättre och roligare uppdrag, hittar sin tydlighet och fokus som företagare…. listan kan göras lång…. väldigt lång här… Frågan är – om allt är möjligt – vad vill du ha?
VIP coaching är 1-1 coaching med mig och det är en investering för dig som verkligen vill ta ditt ledarskap på allvar. Du är beredd att gå ner i den avgrunden där du innerst inne vet att det kommer att kännas jobbigt. Men du vet att det behövs för att förstå vad det är som egentligen hämmar dig. Du skapar medvetenhet om det som ligger i ditt undermedvetna…. och börjar riva upp dina egna inre blockeringar… Allt börjar där…
Vill du undersöka var du sitter fast i ditt eget ledarskap? Du kan ansöka om din ledarskaps genombrottssession med mig där vi undersöker om jag kan hjälpa dig. Ett första steg på vägen är att fylla i detta formulär.
Glädjefyllt,
Maria